• صفحه اصلی
        • توسعه فردی
          • تقویت حافظه
          • اعتماد به نفس
          • استرس و اضطراب
          • انگیزه و موفقیت
          • روانشناسی مثبت گرا
        • فرزند پروری
          • روانشناسی فرزند
          • رشد و پرورش
          • نوجوانی و بلوغ
          • آموزش کودک
        • رشته های تحصیلی
          • معرفی رشته ها
          • بازار کار رشته ها
          • معرفی دانشگاه های ایران
        • دنیای بیرون از ایران
          • تحصیل در خارج
          • معرفی دانشگاه های خارجی
          • زندگی در خارج
        • موفقیت شغلی
          • مسیر های شغلی
          • پول و ثروت
          • مدیریت زمان
          • کارآفرینی
          • موفقیت بدون تحصیل
        • استودیو هیوا
          • مدارس
          • کنکور سراسری
          • دانشگاه های بدون آزمون
          • کارشناسی ارشد
          • دکتری

    • صفحه اصلی
    • توسعه فردی
      • تقویت حافظه
      • اعتماد به نفس
      • استرس و اضطراب
      • انگیزه و موفقیت
      • روانشناسی مثبت گرا
    • فرزند پروری
      • روانشناسی فرزند
      • رشد و پرورش
      • نوجوانی و بلوغ
      • آموزش کودک
    • رشته های تحصیلی
      • معرفی رشته ها
      • بازار کار رشته ها
      • معرفی دانشگاه های ایران
    • دنیای بیرون از ایران
      • تحصیل در خارج
      • معرفی دانشگاه های خارجی
      • زندگی در خارج
    • موفقیت شغلی
      • مسیر های شغلی
      • پول و ثروت
      • مدیریت زمان
      • کارآفرینی
      • موفقیت بدون تحصیل
    • استودیو هیوا
      • مدارس
      • کنکور سراسری
      • دانشگاه های بدون آزمون
      • کارشناسی ارشد
      • دکتری

5 تکنیک برای افزایش خلاقیت کارمندان


هیوامگ موفقیت شغلی کار آفرینی 5 تکنیک برای افزایش خلاقیت کارمندان





کارمندان یکی از عوامل مهم در پیشرفت و موفقیت های یک شرکت است ، اما شرکتی که بدون هیچ ایده و خلاقیتی به فعالیت روزمره خود ادامه دهد به دستاوردهای روز دنیا دست پیدا می کند و در نتیجه از دیگر شرکت های هم رده خود عقب می ماند .
خلاقیت به معنای ابداع و تولید چیزی جدید و ارزشمند است که همچنین در هنگام مشکلات نیز خلاقیت به معنای مهارت یافتن راه حل جدید است .

خلاقیت عملکرد ذاتی ذهن است و همچنین می توان گفت همه انسان ها به طور ذاتی خلاق هستند و تنها لازم است یک نیروی درونی به شما کمک کند تا بتوانید از توانایی های خود استفاده کنید . الگوهایی رفتاری برای افزایش خلاقیت در پیرامون شما قرار دارد که در زندگی نگاه شما را تغییر می دهند و به نوعی شما را برای رسیدن به موفقیت و ابداع ایده جدید سوق می دهند .

اگر شما به این باور برسید خلاقیت یک ویژگی مختص یک انسان نیست و یک مهارت است ، می توانید برای پیشرفت خود تلاش کنید و به دنبال راه هایی برای شکوفایی خلاقیت خود باشید . در نتیجه می توان گفت برای استفاده از مهارت های کارمندان خود باید به آن ها کمک کنید تا خلاقیت های درونی خود را شکوفا کنند و برای پیشرفت شرکت از آن استفاده کنند .

 

 

حتما بخوانید: با این 8 ترفند کارتان را با انگیزه انجام دهید

1 - برنامه های تفریحی

روزهایی را در سال برای تفریح کارمندان خود در نظر بگیرید ، این برنامه های تفریحی نیازی نیست پر زرق و برق یا مجلل باشد ؛ به طور مثال اگر کارمندان را برای یک روز به سینما ، مکان های ورزشی یا غیره ببرید به شکوفایی خلاقیت آن ها کمک می کند .
همین که مدت کوتاهی کارمندان از محیط شرکت که برای آن ها خسته کننده و تکراری شده است دور باشند به آن ها کمک می کند دید آن ها نسبت به مسائل و اتفاقاتی که در پیرامون آن ها رخ می دهد باز شود .
همچنین می توان گفت تفریح و سرگرمی باعث می شود افراد با یکدیگر به خوبی ارتباط برقرار کنند و گاهی نیز از ایده های یکدیگر در جهت پیشرفت شرکت یا سازمان استفاده کنند .

 

2 - ایجاد ارتباط بیشتر بین کارمندان

همانطور که می دانید در یک سازمان یا شرکت ، هر فردی کار خود را انجام می دهد و مشغول وظایفی است که به او سپرده اند . در زمان کاری اغلب کارمندان با یکدیگر صحبت نمی کنند و هیچکس مزاحم کار دیگری نمی شود به همین دلیل نیز ارتباط آن ها بسیار کم است .
اما اگر روزی در هفته را به این اختصاص دهید که کارمندان با یکدیگر صحبت کنند ، آن ها از وظایف و نحوه کار یکدیگر با خبر می شوند در نتیجه می توانند با هم فکری یکدیگر به دستاوردهایی جدیدی دست پیدا کنند .

 

 

 

3 - ایجاد راه هایی برای کسب تجربه های جدید

مدیر یک بخش باید کارمندان را تشویق کند که تجربه های جدیدی را کسب کنند . به طور مثال به آن ها بگویید این هفته برای نوشتن ایده های خود از قلم و کاغذ به جای کامپیوتر یا تلفن همراه استفاده کنید . کارمندان اگر به جای صفحه نمایشگر از دفترچه یادداشت برای نوشتن ایده های خود استفاده کنند اساس و پایه ایده های آن ها نیز تغییر می کند .
پس از نوشتن ایده های خودشان در برگه آن ها را تشویق کنید نظرات جدید خود را در مقابل دید خود روی میز بچسبانند ؛ که از ایده هایی که به ذهشان رسیده است بتوانند استفاده کنند و بهره ببرند .

 




4 - قدردانی حتی در صورت عدم موفقیت

افرادی که ریسک پذیر باشند از شکست های خود درس می گیرند و تجربه کسب می کنند در نتیجه به موفقیت های شغلی بیشتری می رسند ، بهتر است که رویکرد در محیط کاری به این صورت باشد که افراد موقعیت برای ابداع یا ریسک کردن را داشته باشند .
در نتیجه مدیر باید از ایده های جدید استقبال کند تا افراد زمینه ای برای شکوفایی و رشد خلاقیت های خود داشته باشند حتی لازم به ذکر است که اگر ایده کارمندتان ناموفق بوده است و به نتیجه مطلوب خود نرسیده اید او را سرزنش نکنید حتی می توانید از او برای تلاش هایش قدردانی نیز کنید .

بیشتر بخوانید: در هنگام شکست چگونه اعتماد به نفس خود را از دست ندهیم

5 - اجازه ریسک برای موفقیت های بعدی

همانطور که می دانید شکست ، مقدمه پیروزی است . گاهی یک پروژه موفقیت آمیز است و گاهی نیز نتیجه شکست خواهد بود . ناموفق بودن در طول مسیر پیشرفت نباید باعث عقب نشینی کارمندان شود به همین دلیل کارمندان خود را برای شکست سرزنش نکنید .

کارمندان خود را برای روحیه ریسک پذیری و خلاق بودن تشویق کنید و قدردان تلاش آن ها باشید حتی در صورت شکست از آن ها قدردانی کنید . گاهی ممکن است به هدفی که انتظار آن را می کشیدیم نرسیم اما در عوض تجربه ارزشمندی است برای پیشرفت کاری ما .

مطالب گفته شده طرز فکری است که کارمندان باید داشته باشند که یکی از راهکارها برای به وجود آوردن این طرز فکر ، تشویق مدیر است برای ارائه ایده های جدید کارمندان و همچنین تشویق آن ها برای انجام دادن پروژه های جانبی است .
گاه ممکن است اغلب این پروژه ها به شکست ختم شود اما همین تجربه های کسب شده در این راه نهایتا منجر به دستیابی به موفقیت های بزرگ می شود .




تصمیم گیری

در نتیجه می توان گفت در صورتی که مدیر فردی ریسک پذیر باشد باعث شکوفایی خلاقیت کارمندان خواهد شد ، مدیر برای پیشرفت سازمان خود می تواند برای همکاران بستری برای ابداع و خلاقیت فراهم کند در نتیجه همانطور که گفتیم به آن ها اجازه ریسک کردن و حتی شکست دهید ، آن ها را از راهی که می روند دلسرد نکنید .
همانطور که گفتیم کارمندان را در محیطی غیر از محیط کار در کنار یکدیگر قرار دهید ، این روش علاوه بر ایجاد آرامش و آسودگی خاطر کارمندان باعث خلاقیت در آن ها می شود و همچنین چشم انداز جدید برای آینده کاری خود پیدا می کنند .

در ادامه بخوانید: نقشه راه برای توسعه زندگی فردی باید چگونه باشد


مطالب مرتبط


در جامعه با چه سبک فکرهایی روبرو هستیم...
چگونه با مشکل عدم اعتماد به نفس برخورد کنیم...
چگونه حافظه خود را می توان تقویت کرد...



نظرات کاربران


دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شیرین
1399/02/13
به نظر من سرمایه گذاری روی کارمندان می تونه خیلی تاثیر گذار باشه
رعنا
1398/11/15
به نظر من مهم اینه که کارمندا باهم تو یک جا که هستند دوست باشن و بهم احترام بزارن
مریم
1398/11/15
به نظرم هر چیزی که تازگی داشته باشه روحیه آدمو عوض میکنه
سعیدی
1398/11/15
کار ما که انقد بی روحه هیچ کدوم از کارمندا روحیه خوبی واسه کار ندارن .

نظر شما تا حداکثر 3 روز کاری تایید و نمایش داده خواهد شد.
اگر می خواهید همین الان سوالتان را از مشاور مربوطه بپرسید کافیست با تلفن ثابت از سراسر کشور با شماره 9099071789 تماس بگیرید.




    • مطالب داغ
    • توسعه فردی
    • فرزندپروری
    • رشته های تحصیلی
    • بورسیه تحصیلی
    • موقعیت شغلی

خبر نامه هیوامگ

تمامی حقوق برای وبسایت هیوامگ محفوظ است.© 2019


تمامی حقوق برای وبسایت هیوامگ محفوظ است.© 2019