در ارزشیابی سالانه معلمان ۱۴۰۴، رعایت دقیق مراحل و نحوه تکمیل فرم های ارزشیابی اهمیت بالایی دارد و شامل ثبت وظایف، بررسی مستمر عملکرد و ارائه مستندات می شود. برای تایید عملکرد، کسب حداقل نمره ۵۰ برای کارکنان رسمی و ۷۰ برای نیروهای پیمانی و قراردادی الزامی است. عدم دستیابی به این حدنصاب موجب عدم تمدید قرارداد یا حذف از مزایای شغلی گردد. نتیجه ارزشیابی مبنای تصمیمات اداری، آموزشی و ارتقا در آموزش و پرورش قرار می گیرد.
برای مشاوره ارزشیابی سالانه معلمان
برای مشاوره ارزشیابی سالانه معلمان
ارزشیابی سالانه معلمان ۱۴۰۴ یکی از ابزارهای کلیدی در سنجش عملکرد حرفه ای و انضباطی فرهنگیان است که به منظور بهبود کیفیت آموزش و تعیین استحقاق برای ارتقا، افزایش حقوق یا تمدید قرارداد مورد استفاده قرار می گیرد. در این فرآیند، معیارهای مشخصی از جمله حضور مؤثر در کلاس، رعایت شئون معلمی، و میزان مشارکت در برنامه های آموزشی مد نظر قرار دارد. تکمیل این ارزشیابی مستلزم رعایت اصول مشخصی است که توسط مدیران و معلمان اجرا می گردد. نحوه تکمیل فرم ارزشیابی در سامانه تعیین شده، به صورت مرحله ای مشخص شده و با دستورالعمل رسمی همراه است.
در ارزشیابی جدید، توجه ویژه ای به فعالیت های پژوهشی، مهارت های فناورانه و تعامل مؤثر با دانش آموزان شده و شاخص های امتیازدهی به روزرسانی شده اند. حداقل نمره مورد نیاز برای قبولی در این ارزشیابی، ملاک برخورداری از امتیازات تشویقی و حتی حفظ جایگاه شغلی در برخی موارد است. معلمان موظف هستند در مهلت مقرر نسبت به بررسی وضعیت خود و تکمیل اطلاعات در سامانه اقدام نمایند. با توجه به بخشنامه های ابلاغی، این ارزیابی به عنوان یکی از معیارهای اصلی رشد حرفه ای در نظر گرفته شده است. در ادامه به بررسی نحوه ارزشیابی معلمان و تکمیل فرم ارزشیابی پرداخته شده است.
ارزشیابی سالانه معلمان ۱۴۰۴ فرآیندی الزامی برای سنجش عملکرد حرفه ای، رفتاری و آموزشی فرهنگیان است که طبق فرم های رسمی و دستورالعمل وزارت آموزش و پرورش اجرا می گردد. این ارزشیابی شامل بررسی عوامل اختصاصی، عمومی و فرآیندی مانند مشارکت در برنامه ها، نحوه تدریس، رعایت انضباط، و تعامل با دانش آموزان و والدین می باشد. فرم های مربوطه توسط مدیر واحد آموزشی با مشارکت معلم و تأیید مسئول مافوق تکمیل می شود. در این ارزشیابی، منابع متعددی مانند همکاران، اولیا و دانش آموزان به عنوان مراجع ارزیابی در نظر گرفته می شوند.
نحوه تکمیل فرم ارزشیابی سالانه به صورت مرحله ای شامل تعیین وظایف، بررسی مستمر عملکرد در طول سال و ارائه مدارک مستند است. در پایان دوره، نمره نهایی بر اساس شاخص های اختصاصی و عمومی محاسبه شده و به اطلاع معلم می رسد. حداقل نمره لازم برای قبولی در ارزشیابی، برای کارکنان رسمی ۵۰ و برای نیروهای پیمانی و قراردادی ۷۰ از ۱۰۰ می باشد. عدم کسب این حدنصاب می تواند به تعلیق مزایا، توقف ارتقاء یا قطع همکاری منجر شود.
جهت دانلود فایل راهنمای ارزشیابی سالانه معلمان کلیک کنید.
از دیگر نکات مهم این ارزشیابی، امکان اعتراض کتبی به نتیجه طی یک ماه و تشکیل کمیته بررسی شکایات در اداره آموزش و پرورش است. همچنین تأکید شده معلمان باید مستنداتی نظیر گواهی دوره های ضمن خدمت، تقدیرنامه ها و پیشنهادهای تأییدشده را ضمیمه فرم کنند. نتیجه نهایی ارزشیابی در تصمیماتی چون ارتقاء، تمدید قرارداد، اعزام به دوره های آموزشی یا معرفی برای بورسیه نقش تعیین کننده دارد.
نحوه تکمیل فرم ارزشیابی معلمان در سال ۱۴۰۴ به صورت مرحله ای و مطابق با دستورالعمل وزارت آموزش و پرورش انجام می گیرد. در ابتدای سال تحصیلی، مدیر واحد آموزشی انتظارات شغلی را به معلم اعلام کرده و شرح وظایف مورد توافق، در بخش مربوط به فرم ثبت می شود. این مرحله با امضای طرفین رسمیت می یابد و مبنای ارزشیابی در طول سال قرار می گیرد. تعداد وظایف قابل ارزشیابی بین ۸ تا ۱۰ مورد قابل ثبت است.
در طول دوره ارزشیابی، مدیر موظف است عملکرد معلم را حداقل هر سه ماه یک بار پایش کرده و نقاط قوت یا ضعف را در فرم مربوط درج نماید. همچنین، فرم نظرسنجی از همکاران، اولیا و دانش آموزان (در صورت وجود) باید تا پایان خرداد جمع آوری شود. مستندسازی دقیق فعالیت ها شامل دوره های ضمن خدمت، تقدیرنامه ها، پیشنهادهای ثبت شده و سایر مدارک باید به صورت ضمیمه توسط معلم ارائه گردد. این مستندات تأثیر مستقیمی بر امتیاز نهایی دارند.
جهت دانلود فایل فرم ارزشیابی سالانه معلمان کلیک کنید.
در پایان شهریور، مدیر با مقایسه عملکرد معلم نسبت به انتظارات ثبت شده، امتیازدهی نهایی را انجام داده و بازخورد لازم را ارائه می دهد. معلم پس از مشاهده امتیازات، باید فرم را امضا کند؛ در غیر این صورت، عدم امضا نیز به ثبت می رسد. نتیجه ارزشیابی به اداره آموزش و پرورش ارسال و در پرونده پرسنلی درج می شود. این فرم مبنای تصمیمات اداری مانند ارتقاء، تمدید قرارداد یا اعزام به دوره های آموزشی خواهد بود.
جدول زمان بندی ارزشیابی معلمان ۱۴۰۴ به صورت دقیق و مرحله ای توسط وزارت آموزش و پرورش تعیین شده و برای کلیه فرهنگیان لازم الاجرا می باشد. فرآیند ارزشیابی از مهرماه با تعیین انتظارات شغلی آغاز شده و تا پایان شهریور سال بعد با اعلام نمره نهایی و ارسال نتایج به اداره مربوطه ادامه دارد. در هر مرحله، مسئولیت هایی بر عهده مدیر، معاون و معلم قرار گرفته تا ارزشیابی به درستی اجرا گردد. پایش مستمر و جمع آوری مدارک پشتیبان از موارد کلیدی در این فرآیند است.
| مسئول | زمان اجرا | اقدام | مرحله |
| مدیر و معلم | مهرماه | توافق و ثبت وظایف در فرم | تعیین انتظارات شغلی |
| مدیر ارزشیاب | در طول سال، هر ۳ ماه یک بار | ثبت نقاط قوت و ضعف، نظارت بر وظایف | بررسی مستمر عملکرد |
| نماینده مدرسه | تا پایان امتحانات خرداد | دریافت فرم های نظر اولیا و همکاران | جمع آوری نظرسنجی |
| مدیر ارزشیاب | حداکثر تا پایان شهریور | محاسبه نمره نهایی، ثبت و اعلام نتایج | امتیازدهی نهایی و بازخورد |
در پایان شهریور، نتیجه نهایی ارزشیابی همراه با لیست امتیازات به اداره آموزش و پرورش ارسال و در سوابق پرسنلی درج می شود. معلم نیز پس از مشاهده امتیازات، موظف به امضا یا اعلام نظر خود در خصوص نتیجه خواهد بود. چنانچه فرد نسبت به امتیاز خود اعتراضی داشته باشد، می تواند طبق مقررات، ظرف یک ماه شکایت کتبی ثبت نماید. زمان بندی فوق، چارچوب اجرایی دقیق و منظم ارزشیابی را در طول سال تحصیلی تضمین می کند.
در ارزشیابی سالانه معلمان ۱۴۰۴، تعیین حداقل نمره یکی از معیارهای کلیدی برای تایید عملکرد و ادامه همکاری در آموزش و پرورش به شمار می رود. بر اساس آیین نامه اجرایی، حدنصاب نمره برای کارکنان رسمی، ۵۰ از مجموع ۱۰۰ امتیاز تعیین شده است. این حداقل نمره نشان دهنده سطح قابل قبول فعالیت آموزشی، رفتاری و اجرایی در طول یک دوره ارزشیابی می باشد. پایین تر بودن نمره از این سطح می تواند پیامدهای اداری برای فرد به همراه داشته باشد.
برای کارکنان پیمانی و نیروهای قراردادی، حداقل نمره ارزشیابی برابر با ۷۰ از ۱۰۰ تعیین شده است که نسبت به کارکنان رسمی سطح بالاتری دارد. این امتیاز شرط اصلی برای تمدید قرارداد و ادامه اشتغال محسوب می شود و در صورت عدم کسب آن، ادامه خدمت فقط در صورت صدور رأی قطعی از کمیته رسیدگی به شکایات امکان پذیر خواهد بود. همچنین تأیید عملکرد توسط گزینش و نبود محکومیت نیز از شروط مهم در تمدید همکاری است.
عدم دستیابی به حداقل نمره ممکن است مانع از بهره مندی معلمان از مزایایی مانند ارتقاء رتبه، اعزام به دوره های آموزشی و مشارکت در برنامه های تشویقی شود. بنابراین، مستندسازی فعالیت ها، ارائه به موقع فرم ها و پیگیری مستمر عملکرد سالانه اهمیت فراوانی دارد. نتایج ارزشیابی با امضای مدیر و تایید اداره، در سوابق پرسنلی ثبت شده و مبنای تصمیمات آتی منابع انسانی خواهد بود.
نتایج ارزشیابی سالانه معلمان و مدیران نقش کلیدی در مدیریت منابع انسانی آموزش و پرورش ایفا می کند و مبنای تصمیم گیری برای ارتقاء، تغییر سمت، یا ادامه همکاری با افراد قرار می گیرد. این نتایج به ویژه در تعیین شایستگی معلمان برای انتصاب به پست های بالاتر، تغییر وضعیت استخدامی یا شرکت در برنامه های توسعه حرفه ای به کار می رود. کسب حداقل امتیاز مشخص شده، شرط لازم برای بهره مندی از این امتیازات است.
از دیگر کاربردهای نتایج ارزشیابی می توان به استفاده در فرآیند آموزش ضمن خدمت اشاره کرد؛ افرادی که در عوامل اختصاصی یا عمومی نمره کافی را کسب نکنند، موظف اند پیش از ارزشیابی بعدی در دوره های آموزشی مربوط شرکت کنند. همچنین این نتایج در معرفی افراد به دوره های آموزشی خارج از کشور یا برخورداری از تسهیلات ویژه نظیر بورسیه مورد توجه قرار می گیرد. امتیاز مناسب در چند سال متوالی، یکی از شروط اصلی انتخاب برای این فرصت ها می باشد.
در حوزه اداری نیز، نتایج ارزشیابی برای تمدید قرارداد نیروهای پیمانی و قراردادی بسیار اهمیت دارد و عدم دستیابی به حدنصاب نمره می تواند منجر به عدم تمدید همکاری شود. همچنین در فرآیند بازنشستگی یا بازخریدی، ارزشیابی منفی مستمر ممکن است در تصمیم نهایی مؤثر باشد. به همین دلیل، ثبت دقیق مستندات، پیگیری مراحل و همکاری مؤثر با مدیران نقش مهمی در موفقیت افراد در این نظام دارد.
در صورت نارضایتی از نتیجه ارزشیابی معلمان و مدیران در سال ۱۴۰۴، امکان طرح شکایت رسمی از سوی افراد وجود دارد. این شکایت باید حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ مشاهده امتیاز نهایی به صورت کتبی و با ارائه مستندات معتبر به اداره آموزش و پرورش محل خدمت ارائه گردد. ارائه درخواست در مهلت قانونی از شرایط اصلی رسیدگی به شکایت محسوب می شود و خارج از آن ترتیب اثر داده نخواهد شد.
پس از دریافت شکایت، پرونده به کمیته رسیدگی به شکایات ارزشیابی ارجاع داده می شود که اعضای آن در سطح ستاد یا ادارات استانی شامل مدیرکل، مسئول ارزشیابی و دو عضو منتخب هستند. این کمیته با بررسی دقیق مستندات، گزارش ها و اظهارات، می تواند رأی به تأیید، اصلاح یا رد امتیاز صادره بدهد. در صورت اثبات تضییع حق، نمره ارزشیابی تغییر یافته و نتایج آن به طور رسمی به ذی نفع ابلاغ می گردد.
چنانچه مدیر ارزشیابی شونده به رأی کمیته استانی نیز معترض باشد، می تواند اعتراض خود را به سطح بالاتر یعنی کمیته رسیدگی به شکایات ستاد وزارت آموزش و پرورش ارسال کند. در این صورت، نتیجه بررسی نهایی به عنوان رأی قطعی تلقی شده و در سوابق فرد ثبت می شود. در صورت پذیرش شکایت و تغییر نمره، حقوق معوقه و مزایای مرتبط با امتیاز اصلاح شده نیز به فرد تعلق خواهد گرفت.
کارشناسان سامانه مشاوره هیوا آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص ارزشیابی سالانه معلمان را در اختیار داوطلبان گذاشته و آن ها را از طریق سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی هیوا راهنمایی نمایند. همچنین از طریق عضویت در کانال تلگرامی و یا اینستاگرامی هیوا می توانید آخرین اخبار مرتبط با این حوزه را دریافت نمایید.
✔️تکمیل فرم شامل تعیین وظایف در مهرماه، ثبت بررسی های مستمر در طول سال، ارائه مستندات و امتیازدهی نهایی در شهریور توسط مدیر است. جزئیات عملکرد و مدارک پشتیبان نیز در فرم ثبت می شود.
✔️حداقل نمره برای کارکنان رسمی ۵۰ و برای پیمانی و قراردادی ۷۰ از ۱۰۰ است که شرط ادامه همکاری، ارتقاء یا برخورداری از مزایا محسوب می شود.
✔️نتایج ارزشیابی در تصمیماتی مانند تمدید قرارداد، تغییر شغل، اعزام به دوره های آموزشی و ارتقاء شغلی استفاده می شود و نقش کلیدی در مدیریت منابع انسانی دارد.
برای مشاوره ارزشیابی سالانه معلمان
برای مشاوره ارزشیابی سالانه معلمان
مقالات منتخب سردبیر
.jpg)
منتخب های خواندنی
ارتباط با ما
در صورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075305 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. همچنین می توانید از طریق فرم ارتباط با ما، پیام ها و انتقادات و پیشنهادات خود را برای ما ارسال نمایید. سایت مشاوره هیوا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از سازمان سنجش ، دانشگاه آزاد و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787700-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به هیوا می باشد ©
.jpg)
